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第43回 支給期間が延長された「育児休業給付金」について教えて

更新日:2017年12月21日

今回の相談者はフリーランスのデザイナーDさん。
Dさんは先日子どもを授かりました。奥様は会社員で、育児のためにお仕事を一時お休みすることになったのですが、「その間の生活費が困るな…」と悩んでいたDさん。そんな折り「育児休業給付金」なるものがあり、しかもその期間が延長されたということを耳にしました。さっそく詳しいことを聞こうと、リリ先生を訪ねてきました。

Dさん
さっそくですがリリ先生、「育児休業給付金」とは、どういった人向けに、どういった目的で給付されるものなのでしょう。
リリ先生
「育児休業給付金」というのは、働いていて雇用保険に加入している人が、子育てのために仕事を休む「育児休業」を取得したときに給付されるお金です。育児休業中にお給料が支払われない、あるいは減給される人の収入を補うために支給されます。
Dさん
雇用保険に入っている人が、子育てのために仕事を休んだときに支払われる給付金というわけですね。
受け取るためには、何か条件があるのでしょうか。
リリ先生
まず前提条件があって、そのうえで育児休暇中の条件を満たすと受け取れます。
Dさん
前提条件というのは?
リリ先生
ここから正確にお伝えするために、ハローワークが提示している支給要件をもとに解説しますね。太字の引用部分(※1)は少し難しいのですがちょっと我慢してくださいますか。では説明していきましょう。

前提条件は以下になります。
「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月(中略)が12か月以上」
これは、育児休業前の2年間に、基本給の支払い対象となる日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上あるという意味になります。
Dさん
なるほど。じゃあ、育児休業中の条件というのは?
リリ先生
2つあります。
まずひとつめがこちら。
「1. 育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと」
つまり、休業中にお給料が休業前の8割未満にカットされているか、あるいは受け取っていないことという意味になります。
2つめは、
「2. 就業している日数が各支給単位期間(1か月ごとの期間。(中略))ごとに10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であること。(休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であるとともに、休業日が1日以上あること。)」
という条件になります。
ちょっとややこしいのですが、これは要するに1ヶ月の就業日数が10日以下であるという内容です。
Dさん
となると、休業中に、お給料が8割未満にまで減らされていたり、受け取っていなかったりして、さらに1ヶ月に10日以下しか働いていない場合に受け取れるわけですね。
リリ先生
そういうことです。いずれも1ヶ月ごとに判定をして、支給対象になるかどうかが判定されます。
Dさん
ちなみに支給額はどういった仕組みで決まっているのでしょう。
リリ先生
支給額は、
「休業開始時賃金日額×支給日数の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額」
となっています。
つまり、育児休業をはじめてから6ヶ月間は、
育児休業に入るときのお給料の日割り分×67%(約3分の2)を、休業の日数分もらえることになります。
また、育児休業をはじめてから6ヶ月以上から終了までは、
育児休業に入るときのお給料の日割り分×50%(2分の1)を、休業の日数分もらえます。
Dさん
たとえば、育児休業前の月給が30万円だった人が、育休中にずっと働かずに給付金を受け取ることになった場合は?
リリ先生
育児休業をはじめてから6ヶ月までは、30万円の67%相当額の20万1千円を育児休業給付金として受け取れます。6ヶ月経過後は、30万円の50%である15万円が支給されることになります(※2)。
Dさん
おおー、思った以上にもらえるんですね!これはありがたい!
あと、もうひとつ気になったのが、育児休業給付金がもらえる期間です。友人から「2017年10月から延長された」と聞いたのですが…。
リリ先生
現在でも、原則として子どもが1歳になるまでしかもらえません。
ただ保育園に入れないなどで仕事に復帰できずに育児休業を延長せざるを得ない場合は、1歳6ヶ月まで延長することができます。この「1歳6ヶ月まで」というのが2017年9月末までの期限でした。これが2017年の10月から、1歳6ヶ月の時点でも復帰できない場合は2歳まで延長できるように変更されたんですね。Dさんのご友人が仰っているのは、このことじゃないでしょうか。
Dさん
なるほど!すごくよく分かりました。
最後にこの制度を活用するにあたっての注意点を教えていただけますか。
リリ先生
まず育児休業中にお給料を全額、あるいは休業前の8割以上受け取っていると、育児休業給付金は受け取れません。また、育児休業を延長できるのは、許可保育所(※3)などへの入園申し込みをしたにも関わらず入園できなかった場合などにかぎります。さらに、延長する場合には、理由の確認書類を提出する必要があります。その場合は、市町村が発行した(認可保育所などへの)入所保留の通知書などを提出することになります。
Dさん
うーん、今回も勉強になりました!リリ先生、ありがとうございました!
※1 ハローワークの支給要件は、「ハローワークインターネットサービス」の雇用継続給付の解説ページから引用しました。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html
※2 月給30万円が日給30日分と想定し算出しています
※3 無認可保育所は該当しません

今回のまとめ
  • 「育児休業給付金」は、働いていて雇用保険に加入している人が、子育てのために仕事を休む「育児休業」を取得したときに給付されるものである。
  • まず前提条件があり、そのうえで育児休暇中の条件を満たすと受け取れる。
  • 前提条件は、育児休業前の2年間に、基本給の支払い対象となる日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上あること。
  • 育児休業中の条件は、休業中に給料が休業前の8割未満にカットされているか、あるいは受け取っていないこと。さらに1ヶ月の就業日数が10日以下であるという2点である。
  • 支給額は、休業開始時賃金日額×支給日数の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額となる。
ファイナンシャルプランナー 加藤梨里

ガイドProfile

加藤梨里(Lili Kato)

マネーステップオフィス株式会社 代表
ファイナンシャルプランナー(CFP®認定者)
マネーマネジメントコーチ
金融知力インストラクター
保険会社、信託銀行勤務を経てファイナンシャルプランナーに。
金融教育機関や生涯学習センターなどでセミナー講師を務めるほか、
日本FP協会での相談業務や金融教育授業にも多数携わっている。

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